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Teamjonglage

Jonglieren lernen im Team

SE_und_Azubis_AuschnttDieses Programm ist für jede Teilnehmerzahl durchführbar (5, 50, 500...) und kann zeitlich überaus flexibel eingesetzt werden (3 x 10 Min., 2 x 20 Min., 1 x 60 Min.). Spezielle Inhalte wie “Teamgeist”, “Motivation”, “Unsicherheit”, ”Veränderung”, “Erfolg”, “Ziele erreichen” usw.) lassen sich gut damit verbinden. Grundlage für das Jonglieren-Lernen ist das Jonglier-Lernsystem REHORULI®, mit dessen Hilfe insbesondere Jonglier-Anfänger in verblüffend kurzer Zeit das Werfen und Fangen mit 3 Bällen lernen können.

PDF_Pikto_neutral_transp1 Seite “Jonglieren lernen im Team oder mit Erfolgsgarantie?”

flagge_frankreichflagge_englandflagge_deutschlandPDF_Pikto_neutral_transpBroschüre “Jonglieren lernen im Business”


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Senden Sie uns eine  eMail an angebot@motivationsjonglage.de mit dem Stichwort “Jonglier-Eventsoder eine SMS an 0157 35 99 55 44 sowie Ihre eMail-Adresse, die das Angebot empfangen soll. Sie erhalten dann in wenigen Minuten (!) ein unverbindliches Ideen- und Kostenangebot. So müsste Ihre Mail aussehen, damit Sie in wenigen Minuten unser Angebot für “Messe-Infotainment” erhalten:

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Workshop-Begleitung mit Jonglierbällen 

Bild vergrößernBei Kongressen oder Tagungen mit parallel laufenden Workshops gehen wir von Tagungsraum zu Tagungsraum und geben zu Beginn oder am Ende eine 5-minütige Einstimmung. Alle Teilnehmer be-kommen einen kleinen Jonglierball und machen verschiedene Wurf- und Fangübungen ... passend zum Thema!. Nach der Mittagspause oder am Schluss  können die Teilnehmer im Plenum das Jonglieren lernen und/oder es gibt zum Abschluss im Dunkeln eine Leuchtballjonglage 

Leadership & Management

Bild vergrößernSpeziell für Führungskräfte haben wir einen Workshop entwickelt, bei dem spielerisch mit Jonglierbällen der Spannungsbogen zwischen Zielen/Zahlen und der Kommunikation mit den Mitarbeitern erarbeitet wird. 3-4 Teilnehmer lernen in kurzer Zeit eine einfache und eine schwierige Wurf- und Fangübung, die sie dann - im Wettbewerb gegeneinander - “ihren Kollegen” beibringen müssen. Im zweiten Teil erfolgt dann die Reflektion bzw. die Übertragbarkeit zu den eigenen, aktuel-len beruflichen Geschehnissen.

Mindestdauer 90 Min. - ideal als Tagesworkshop einsetzbar - max. 25 Tln..

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